Über mich

Ich begeistere mich dafür, Menschen und deren Projekte voranzubringen.

Seit 15 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen dabei, ihre Herausforderungen konstruktiv und zielorientiert zu bewältigen. Zu Beginn meiner Karriere habe ich als Berater für Konzerne und mittelständische Unternehmen gearbeitet. Mit wachsender Erfahrung kristallisierte sich für mich immer mehr heraus, dass der entscheidende Faktor für erfolgreiche Projekte letztlich darin liegt, einen Rahmen zu schaffen, in der Menschen ihre Potentiale einbringen können und gerne zusammenarbeiten. Diese Qualität zeigt sich für mich am stärksten darin, wie Menschen kommunizieren und Konflikte bewältigen. Aus diesem Grund habe ich 2011 begonnen mich auf diesem Feld zu professionalisieren.

Heute setze ich meine Expertise als Coach und Trainer ein, um Menschen in ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu begleiten. Außerdem unterstütze ich als Berater und Moderator Teams und Organisationen dabei, effektiv zusammenzuarbeiten und Strukturen aufzubauen, in denen Potentialentfaltung gefördert wird.

Meine Qualifikationen

• Ausbildung zum Online-Trainer/Moderator bei der Improwe Consulting GmbH (Penzing)
• Ausbildung zum Führungskräfte-Trainer bei der Improwe Consulting GmbH (Penzing)
• Trainerausbildung für Gewaltfreie Kommunikation bei k-training (Tutzing)
• Moderatorenausbildung für Systemisches Konsensieren bei k-training (Tutzing)
• Systemische Coachingausbildung am Institut für Fort- und Weiterbildung (München)
• Beraterausbildung am Institut für Fort- und Weiterbildung (München)
• Diplom-Betriebswirt (LMU München)

Mein Ansatz: lösungsorientiert – systemisch – wertschätzend

Lösungsorientiert

Zwei Eigenschaften, die Menschen immer wieder als Qualität von mir nennen, sind Zielorientierung und Struktur. Ich richte den Blick stets nach vorne, auf die Lösungen und Möglichkeiten. Bei allem was ich mache frage ich zuerst nach dem Sinn und Zweck: Was ist das Ziel? Welche Ressourcen habe ich dafür bereits und welche brauche ich noch? Meine Klienten lade ich dazu ein, das ebenfalls zu tun.

Systemisch

Ich betrachte immer das große Ganze. Mich interessiert wie die Dinge zusammenhängen und funktionieren. Systemisch arbeiten heißt für mich, keine vorgefertigten Lösungen heranzuziehen, sondern sich immer wieder neu einzulassen. Das Erkunden eines Systems und seiner Wirkungsweise liefert mir dabei wichtige Hinweise um Veränderungen anzustoßen.

Wertschätzend

Es ist meine Überzeugung, dass Menschen sich ändern, wenn sie als Person Akzeptanz und Wertschätzung erfahren. Deshalb will ich jedem Menschen mit Wertschätzung begegnen, selbst dann, wenn ich nicht mit dem einverstanden bin, was er sagt oder tut. Zu meiner Arbeit gehört es daher, immer wieder hinter die gesprochenen Worte zu schauen und zu erforschen, was die tatsächlichen Werte und Bedürfnisse sind, die gerade ausgedrückt werden wollen.

Mehr zu diesem Ansatz erfahren Sie unter Wertschätzende Kommunikation.